Firemní benefity jsou nedílnou součástí podnikání, pokud chcete své zaměstnance motivovat k lepším výkonům a udržet si je. Pokud totiž budou mít s vámi jako se zaměstnavatelem dobré zkušenosti, nebudou mít potřebu odcházet jinam a místo toho budou svou energii soustředit na svou stávající pozici. Kladné hodnocení vám také může pomoci při náboru nových zaměstnanců. A jaké jsou tedy nejpopulárnější benefity poslední doby?
Zkrácený pracovní týden
Zatímco alespoň částečný home-office už je na pozicích, kde lze pracovat dálkově, celkem standardem, v poslední době se rozmáhá zkrácení pracovního týdne na 4 dny. Myslíte, že by za tuto dobu neodvedli svou práci? Opak je pravdou. Odpočinutí zaměstnanci mají totiž vyšší produktivitu a jsou do práce více zapálení.
Podpora zaměstnanců s dětmi
Skloubit rodinný a pracovní život není vždy jednoduché. A proto se v současnosti stává žádaným firemním benefitem asistence při péči o děti. Jedná se o finanční příspěvky určené na hlídání, doučování a podobné aktivity, které rodiče s dětmi musí řešit.
Spoření, stravenky
Finanční bonusy se nemusí týkat jen dětí. Spousta zaměstnanců si jako jeden z požadavků při hledání zaměstnání klade i příspěvky na stravování či důchodové pojištění. To je nejčastěji financované tak, že si zaměstnanci sami odkládají určitou částku na spoření a zaměstnavatel ji ze svých prostředků dorovnává.
Péče o duševní zdraví
Syndrom vyhoření a nadmíra stresu jsou v současné době obrovskými problémy, se kterými se potýká mnoho zaměstnanců. A je i ve vašem zájmu je řešit. Jak? Můžete třeba pořádat semináře o tom, jak se vyrovnat se stresovými situacemi či jak rozpoznat a řešit problémy duševního zdraví. Dostatek odpočinku, nezahlcování pracovními úkoly a příjemné prostředí pro práci by mělo být samozřejmostí. Pokud budete o duševní zdraví svých zaměstnanců pečovat, vrátí vám to kvalitně odvedenou prací a dobrou atmosférou na pracovišti.
